2018年是門窗行業迎來重大變革的一年，規模小的門窗企業越來越難生存，而規模大的門窗企業需要不斷改革迎合市場，才可以做大做強。早在一個月前，富軒門窗聘請了聚邦管理公司的專家團隊進駐，展開一系列的調研工作，并且全面實施公司變革管理措施。

2018年9月20日，歷經一個月的調研與檢查，富軒門窗所有部門和全體員工迎來了管理變革誓師大會，揭開改革的新篇章！下午18：10，在各個部門經理帶領下，全體員工列隊踏著整齊的步伐和昂揚的歌曲進入會場。進場完畢，主持人宣布“佛山市南海富軒門窗幕墻有限公司管理變革誓師大會正式開始”，大家以最熱烈的掌聲歡迎董事長李昌安先生以及聚邦管理公司的老師們。

李董為誓師大會致開場辭，隨后由范廠長宣讀《管理變革領導小組章程》，承諾管理變革領導小組秉承公平公正、認真負責的原則，監督各部門的改革工作。隨后，李董頒發聘書，并由各部門負責人現場承諾，并將《管理變革承諾書》呈交李董，表達執行改革的決心。頒發聘書后，李董帶著全體領導小組人員宣誓，氣勢如虹，信心堅定，立志要為公司的發展貢獻自己的一份力量。

誓師大會在李董的帶領下，調動起熱烈的氣氛，全體員工在主持人的領導下集體宣誓，聲音洪亮，響徹整個廠區，這一夜注定是不平凡的。李董面對此情此景，也抑制不住感動之情，說道他作為一家公司的老板，心中所想并不是盈利與業績，而是盼望著也努力著讓公司更加健康、穩定地發展，為每一位富軒員工提供良好的發展平臺和待遇，讓每一位合作伙伴以經營富軒門窗專賣店為榮，讓使用富軒門窗的消費者感到舒心和幸福。

魯迅先生曾說，什么是路？就是從沒路的地方踐踏出來的，從只有荊棘的地方開辟出來的。管理變革，富軒門窗在披荊斬棘開辟未來的路，讓我們期待富軒門窗變成真正的強者，創造輝煌的成績。